Asystent / Asystentka w dziale Certyfikacji BREEAM In- Use
Kluczowe informacje:
Miejsce zatrudnienia: Praca zdalna
Forma zatrudnienia: Umowa zlecenie / B2B
Czas pracy: Pełny etat
Wielkość całego zespołu: do 5 osób
Wielkość działu: 15 osób

Kim jesteśmy?

Jesteśmy ekspertami w zakresie zielonego budownictwa, efektywności energetycznej i emisyjności budynków oraz strategii ESG dla sektora nieruchomości. Wspieramy właścicieli i zarządców budynków w osiąganiu najwyższych standardów środowiskowych i operacyjnych, w tym w procesach certyfikacji BREEAM In-Use.

Pomagamy naszym klientom zwiększać wartość nieruchomości, poprawiać efektywność energetyczną oraz spełniać rosnące wymagania regulacyjne i inwestorskie, zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Kogo szukamy?

Szukamy Asystenta / Asystentki w dziale Certyfikacji BREEAM In-Use — osoby na początku lub wczesnym etapie kariery, z wykształceniem technicznym i dużą dokładnością w pracy z dokumentacją i danymi.
To rola dla kogoś, kto posiada analityczny umysł, jest skrupulatny, potrafi łączyć informacje z różnych źródeł i chce rozwijać się w obszarze certyfikacji budynków oraz zrównoważonego budownictwa.

Kompetencje podstawowe

  • Wykształcenie wyższe techniczne (inżynierskie) – preferowane kierunki: Inżynieria Środowiska, Energetyka, Budownictwo, Architektura.
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom zaawansowany – praca z dokumentacją BREEAM).
  • Analityczne myślenie oraz wysoka dokładność i skrupulatność.
  • Umiejętność logicznego łączenia informacji i wyciągania wniosków.
  • Dobre zdolności komunikacyjne.

Kompetencje pożądane

  • Zarządzanie zespołem: minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu i rozwijaniu zespołów
  • Certyfikaty i uprawnienia: uprawnienia budowlane do projektowania i wykonawstwa w obszarach HVAC, elektryki lub architektury

Co cenimy?

  • Dokładność, rzetelność i dbałość o jakość pracy.
  • Umiejętność pracy z dokumentacją techniczną.
  • Chęć nauki i rozwoju w obszarze certyfikacji środowiskowych.
  • Nastawienie zespołowe i otwartość na współpracę.
  • Dobrą organizację pracy i odpowiedzialność za powierzone zadania..
  • Pozytywną energię i zaangażowanie.
  • Elastyczność w tworzeniu nowych rozwiązań oraz skuteczność w pracy pod presją czasu

Nasze narzędzia pracy

  • ClickUP,
  • Pakiet biurowy: MS Office / Google Workspace

Zakres obowiązków

  • Wsparcie zespołu w realizacji projektów certyfikacji BREEAM In-Use.
  • Zbieranie, porządkowanie i analiza dokumentacji technicznej budynków.
  • Przygotowywanie zestawień, analiz i materiałów projektowych.i
  • Udział w audytach budynków i opracowywaniu raportów i wniosków dla budynków komercyjnych.
  • Współpraca z ekspertami JWA oraz kontakt z klientami w zakresie realizowanych projektów.

Nasza misja

W JWA naszą misją jest umożliwienie klientom osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju i osiągnięcia zerowej emisji netto poprzez innowacyjne, praktyczne i zorientowane na klienta rozwiązania.

Nasze wartości

  • Respect (Szacunek)
  • Execution (Dobre wykonanie)
  • Ambition (Ambicja)
  • Customer (Klient)
  • High performance (Skuteczność)

Nasze benefity

U nas benefity to nie tylko karta sportowa i opieka medyczna (choć są). Dla nas ważne, żebyś dobrze się czuł(a) w pracy i poza nią.
  • Pracujesz skąd chcesz – z domu, z coworka (który opłacimy), albo z gór
  • Wspieramy ruch i zdrowie – Multisport, Medicover Sport i opieka Allianz
  • Regularne wyjazdy integracyjne blisko natury – ogniska, sport, luz
  • Ogólnofirmowe spotkania 2× w roku – łączymy ludzi, nie tylko przez Zooma
  • Szkolenia w ramach Akademii Lidera – jeśli chcesz się rozwijać, pomożemy

Bezpośredni przełożony

Head of Revenue Operations (codzienne działania)
CFO (rozwój kompetencji finansowych)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

  1. Wypełnij formularz rekrutacyjny
  2. Czekaj na telefon (wstępna krótka rozmowa potwierdzająca).
  3. Rozmawiasz z działem HR online – Screening Interview – 30-45 min.
  4. Możemy poprosić Cię o rozwiązanie Case Study.
  5. II etap rekrutacji to rozmowa online z Team Leaderem oraz HR Managerem – Focus Interview – ok 1,5 h.
  6. III etap to Culture Fit – ok 45 minutowa rozmowa z CEO lub CGO.
  7. Dostajesz informację zwrotną w przeciągu 2 tyg.
  8. Jesteś częścią zespołu JWA!
Aplikuj!

Prosta ścieżka rekrutacji

Wybierasz ofertę pracy i wypełniasz formularz aplikacyjny

Rozmawiasz z działem HR - I etap

Rozmawiasz z Team Leaderem oraz działem HR - II etap

Rozmowa Culture Fit z CEO lub CGO

Otrzymujesz informację zwrotną w ciągu 2 tygodni

Jesteś członkiem zespołu JWA. Witamy na pokładzie!

Więcej wyników...

Dziękujemy za wysłanie wiadomości!

Niebawem na nią odpowiemy.

Zamknij
Dziękujemy za wypełnienie naszej ankiety.

Niebawem prześlemy ofertę najlepiej dopasowaną do Twoich potrzeb.

Zamknij
Twoja wiadomość została wysłana!

Dziękujemy za przesłanie wiadomości. Niebawem na nią odpowiemy.

W celu najlepszego dopasowania oferty do Twoich potrzeb i skrócenia czasu jej przygotowania, zapraszamy Cię do wypełnienia krótkiej ankiety.

Ankieta
Nie, dziękuję!

Więcej wyników...

Dziękujemy za przesłanie swojego zgłoszenia!

Na podany przez Ciebie adres email otrzymasz potwierdzenie udziału w procesie rekrutacji i informacje na temat kolejnych kroków.

Powodzenia!
Zespół HR

Zamknij
Dziękujemy!

Zostałeś zapisany do newslettera.

Zamknij