Asystent / Asystentka w dziale ESG & Financing for Existing Buildings
Kluczowe informacje:
Miejsce zatrudnienia: Warszawa (preferowane) / Kraków / zdalnie / hybrydowo
Forma zatrudnienia: UZ / B2B (B2B preferowane)
Czas pracy: Pełny etat
Wielkość całego zespołu: do 5 osób
Wielkość działu: 15 osób
Bezpośredni przełożony: Team Leader ESG & Financing for Existing Buildings

Kim jesteśmy?

Jesteśmy ekspertami w zakresie zielonego budownictwa, efektywności energetycznej i emisyjności budynków oraz strategii ESG dla sektora nieruchomości. Pomagamy naszym Klientom tworzyć i modernizować budynki innowacyjne, energooszczędne, nisko- i zeroemisyjne, przyjazne dla ludzi i neutralne dla środowiska.

Wspieramy właścicieli i zarządców istniejących budynków w procesach dekarbonizacji, poprawy efektywności energetycznej oraz pozyskiwania finansowania zgodnego z taksonomią UE i wymogami ESG. Dzięki naszym rozwiązaniom nieruchomości stają się bardziej wartościowe, zgodne z regulacjami i odporne na przyszłe wymagania (future-proof).

Kogo szukamy?

Szukamy Asystenta / Asystentki do działu ESG & Financing for Existing Buildings, osoby na początku lub wczesnym etapie kariery, z wykształceniem technicznym i silnym zapleczem analitycznym.
To rola dla kogoś, kto jest dokładny, skrupulatny, potrafi łączyć dane techniczne z kontekstem biznesowym i chce rozwijać się w obszarze ESG, efektywności energetycznej oraz finansowania inwestycji zgodnie z wymaganiami ESG, CRREM i Taksonomii UE.

Kompetencje podstawowe

  • Wykształcenie wyższe techniczne (inżynierskie) – preferowane kierunki: Inżynieria Środowiska, Energetyka.
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (poziom zaawansowany – praca z dokumentacją i klientami).
  • Umiejętności analityczne oraz wysoka dokładność i skrupulatność w pracy z danymi.
  • Umiejętność logicznego łączenia informacji („łączenia kropek”) i wyciągania wniosków..
  • Dobre zdolności komunikacyjne – zarówno pisemne, jak i ustne.

Mile widziane (nice to have)

  • Doświadczenia z pracy z programem Audytor OZC.
  • Znajomość systemów budynkowych, branży nieruchomości
  • Pierwsze doświadczenia w obszarze efektywności energetycznej, ESG lub audytów energetycznych.

Co cenimy?

  • Analityczne myślenie i dbałość o szczegóły.
  • Dokładność, systematyczność i odpowiedzialność za jakość swojej pracy.
  • Chęć nauki i rozwoju w obszarze ESG i zrównoważonego budownictwa.
  • Otwartość na współpracę zespołową i dzielenie się wiedzą.
  • Proaktywność i pozytywną energię.
  • Umiejętność pracy z wieloma zadaniami jednocześnie i dobra organizacja czasu./li>

Nasze narzędzia pracy

  • ClickUP,
  • Pakiet biurowy: MS Office / Google Workspace

Zakres obowiązków

  • Wsparcie zespołu w projektach związanych z ESG, efektywnością energetyczną oraz finansowaniem modernizacji istniejących budynków.
  • Analiza danych technicznych i energetycznych budynków.
  • Sporządzanie świadectw charakterystyki energetycznej
  • Przygotowywanie zestawień, analiz i materiałów projektowych dla klientów..
  • Udział w audytach budynków, opracowywaniu rekomendacji modernizacyjnych i dekarbonizacyjnych.
  • Wsparcie w przygotowywaniu dokumentacji projektowej i raportów dotyczącej ESG i certyfikacji budynków
  • Współpraca z ekspertami JWA oraz kontakt z klientami w zakresie realizowanych projektów.

Nasza misja

W JWA naszą misją jest umożliwienie klientom osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju i osiągnięcia zerowej emisji netto poprzez innowacyjne, praktyczne i zorientowane na klienta rozwiązania.

Nasze wartości

  • Respect (Szacunek)
  • Execution (Dobre wykonanie)
  • Ambition (Ambicja)
  • Customer (Klient)
  • High performance (Skuteczność)

Nasze benefity

U nas benefity to nie tylko karta sportowa i opieka medyczna (choć są). Dla nas ważne, żebyś dobrze się czuł(a) w pracy i poza nią.
  • Pracujesz skąd chcesz – z domu, z coworka (który opłacimy), albo z gór
  • Wspieramy ruch i zdrowie – Multisport, Medicover Sport i opieka Allianz
  • Regularne wyjazdy integracyjne blisko natury – ogniska, sport, luz
  • Ogólnofirmowe spotkania 2× w roku – łączymy ludzi, nie tylko przez Zooma
  • Szkolenia w ramach Akademii Lidera – jeśli chcesz się rozwijać, pomożemy

Bezpośredni przełożony

Head of Revenue Operations (codzienne działania)
CFO (rozwój kompetencji finansowych)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

  1. Wypełnij formularz rekrutacyjny
  2. Czekaj na telefon (wstępna krótka rozmowa potwierdzająca).
  3. Rozmawiasz z działem HR online – Screening Interview – 30-45 min.
  4. Możemy poprosić Cię o rozwiązanie Case Study.
  5. II etap rekrutacji to rozmowa online z Team Leaderem oraz HR Managerem – Focus Interview – ok 1,5 h.
  6. III etap to Culture Fit – ok 45 minutowa rozmowa z CEO lub CGO.
  7. Dostajesz informację zwrotną w przeciągu 2 tyg.
  8. Jesteś częścią zespołu JWA!
Aplikuj!

Prosta ścieżka rekrutacji

Wybierasz ofertę pracy i wypełniasz formularz aplikacyjny

Rozmawiasz z działem HR - I etap

Rozmawiasz z Team Leaderem oraz działem HR - II etap

Rozmowa Culture Fit z CEO lub CGO

Otrzymujesz informację zwrotną w ciągu 2 tygodni

Jesteś członkiem zespołu JWA. Witamy na pokładzie!

Więcej wyników...

Dziękujemy za wysłanie wiadomości!

Niebawem na nią odpowiemy.

Zamknij
Dziękujemy za wypełnienie naszej ankiety.

Niebawem prześlemy ofertę najlepiej dopasowaną do Twoich potrzeb.

Zamknij
Twoja wiadomość została wysłana!

Dziękujemy za przesłanie wiadomości. Niebawem na nią odpowiemy.

W celu najlepszego dopasowania oferty do Twoich potrzeb i skrócenia czasu jej przygotowania, zapraszamy Cię do wypełnienia krótkiej ankiety.

Ankieta
Nie, dziękuję!

Więcej wyników...

Dziękujemy za przesłanie swojego zgłoszenia!

Na podany przez Ciebie adres email otrzymasz potwierdzenie udziału w procesie rekrutacji i informacje na temat kolejnych kroków.

Powodzenia!
Zespół HR

Zamknij
Dziękujemy!

Zostałeś zapisany do newslettera.

Zamknij