Technical Due Diligence & ESG Senior Specialist/Lead
Kluczowe informacje:
Miejsce zatrudnienia: Warszawa
Forma zatrudnienia: Umowa zlecenie / B2B (preferowane B2B)
Czas pracy: Pełny etat
Wielkość całego zespołu: 70 osób
Wielkość działu: max. 5 osób

Kim jesteśmy?

Jesteśmy ekspertami w zakresie zielonego budownictwa, efektywności energetycznej i emisyjności budynków oraz strategii ESG dla sektora nieruchomości. Pomagamy naszym Klientom tworzyć budynki innowacyjne, energooszczędne, zeroemisyjne, przyjazne dla ludzi i neutralne dla środowiska. Wspieramy firmy na ścieżce zrównoważonego rozwoju, podnosząc ich wartość rynkową i inwestycyjną. Dzięki zastosowaniu najnowszych rozwiązań technologicznych, budynki naszych Klientów spełniają rosnące oczekiwania inwestorów i użytkowników. Są zgodne z obowiązującymi regulacjami, utrzymują najwyższe światowe standardy oraz stają się odporne na wymagania przyszłości (future-proof).

Kogo szukamy?

Szukamy samodzielnego specjalisty z doświadczeniem w pracy z klientami i dobrą orientacją w systemach budowlanych. Osoby, która rozumie wyzwania związane z istniejącymi budynkami oraz swobodnie porusza się w realiach rynku nieruchomości — w tym procesach sprzedaży, zakupu, finansowania i leasingu.
Nowy członek zespołu obejmie rolę Kierownika ds. Technicznej Analizy Due Diligence i ESG dla istniejących nieruchomości. Na tym stanowisku będzie wykazywać wartość naszych usług na każdym etapie współpracy z Klientem, jednocześnie rozwijając kompetencje techniczne w obszarze elektryki, konstrukcji i bezpieczeństwa pożarowego. To rola dla osoby, która chce łączyć wiedzę techniczną z bezpośrednim kontaktem z klientem i realnym wpływem na jakość projektów.

Kompetencje podstawowe

  • Doświadczenie zawodowe: ponad 8 lat praktyki w środowisku technicznym i zarządczym.
  • Wykształcenie: inżynier z rozwiniętymi kompetencjami w zakresie zarządzania.
  • Doświadczenie branżowe: nieruchomości komercyjne, techniczne due diligence, pełnienie roli dyrektora technicznego odpowiedzialnego za zarządzanie obiektami.
  • Język angielski: znajomość na poziomie zaawansowanym, swobodne funkcjonowanie w środowisku międzynarodowym.

Kompetencje pożądane

  • Zarządzanie zespołem: minimum 2 lata doświadczenia w prowadzeniu i rozwijaniu zespołów
  • Certyfikaty i uprawnienia: uprawnienia budowlane do projektowania i wykonawstwa w obszarach HVAC, elektryki lub architektury

Co cenimy?

  • Umiejętność pracy zespołowej — zarówno w roli lidera, jak i aktywnego członka zespołu
  • Klarowną i swobodną komunikację, także w kontaktach z klientami oraz osobami z różnych poziomów organizacji
  • Orientację na klienta i zdolność budowania partnerskich, opartych na zaufaniu relacji
  • Ciekawość, gotowość do nauki i chęć systematycznego rozwijania nowych kompetencji
  • Nastawienie zespołowe i gotowość do dzielenia się wiedzą.
  • Dyscyplinę, myślenie procesowe i umiejętność działania w uporządkowanych strukturach
  • Elastyczność w tworzeniu nowych rozwiązań oraz skuteczność w pracy pod presją czasu
  • Nastawienie na doskonałość operacyjną i dbałość o wysoką jakość realizowanych zadań
  • Zdolność do efektywnej komunikacji w zróżnicowanym środowisku — od techników po kadrę zarządzającą
  • Proaktywność oraz gotowość do podejmowania inicjatywy w obszarach wymagających usprawnień

Nasze narzędzia pracy

  • ClickUP,
  • One Click LCA
  • Narzędzia komunikacji: telefon, wideokonferencje
  • Pakiet biurowy: MS Office / Google Workspace

Będziesz odpowiadać za

  • Kierowanie lub wspieranie umiejętnościami technicznymi zespołu
    składającego się z 4-5 osób
  • Kierowanie projektem
  • Rozwijanie i kierowanie usługami TDD, EDD, ESG DD, zarządzanie projektami
  • Spotkania z klientami
  • Przeprowadzanie audytów budynków

Nasza misja

W JWA naszą misją jest umożliwienie klientom osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju i osiągnięcia zerowej emisji netto poprzez innowacyjne, praktyczne i zorientowane na klienta rozwiązania.

Nasze wartości

  • Respect (Szacunek)
  • Execution (Dobre wykonanie)
  • Ambition (Ambicja)
  • Customer (Klient)
  • High performance (Skuteczność)

Nasze benefity

U nas benefity to nie tylko karta sportowa i opieka medyczna (choć są). Dla nas ważne, żebyś dobrze się czuł(a) w pracy i poza nią.
  • Pracujesz skąd chcesz – z domu, z coworka (który opłacimy), albo z gór
  • Wspieramy ruch i zdrowie – Multisport, Medicover Sport i opieka Allianz
  • Regularne wyjazdy integracyjne blisko natury – ogniska, sport, luz
  • Ogólnofirmowe spotkania 2× w roku – łączymy ludzi, nie tylko przez Zooma
  • Szkolenia w ramach Akademii Lidera – jeśli chcesz się rozwijać, pomożemy

Bezpośredni przełożony

Head of Revenue Operations (codzienne działania)
CFO (rozwój kompetencji finansowych)

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

  1. Wypełnij formularz rekrutacyjny
  2. Czekaj na telefon (wstępna krótka rozmowa potwierdzająca).
  3. Rozmawiasz z działem HR online – Screening Interview – 30-45 min.
  4. Możemy poprosić Cię o rozwiązanie Case Study.
  5. II etap rekrutacji to rozmowa online z Team Leaderem oraz HR Managerem – Focus Interview – ok 1,5 h.
  6. III etap to Culture Fit – ok 45 minutowa rozmowa z CEO lub CGO.
  7. Dostajesz informację zwrotną w przeciągu 2 tyg.
  8. Jesteś częścią zespołu JWA!
Aplikuj!

Prosta ścieżka rekrutacji

Wybierasz ofertę pracy i wypełniasz formularz aplikacyjny

Rozmawiasz z działem HR - I etap

Rozmawiasz z Team Leaderem oraz działem HR - II etap

Rozmowa Culture Fit z CEO lub CGO

Otrzymujesz informację zwrotną w ciągu 2 tygodni

Jesteś członkiem zespołu JWA. Witamy na pokładzie!

Więcej wyników...

Dziękujemy za wysłanie wiadomości!

Niebawem na nią odpowiemy.

Zamknij
Dziękujemy za wypełnienie naszej ankiety.

Niebawem prześlemy ofertę najlepiej dopasowaną do Twoich potrzeb.

Zamknij
Twoja wiadomość została wysłana!

Dziękujemy za przesłanie wiadomości. Niebawem na nią odpowiemy.

W celu najlepszego dopasowania oferty do Twoich potrzeb i skrócenia czasu jej przygotowania, zapraszamy Cię do wypełnienia krótkiej ankiety.

Ankieta
Nie, dziękuję!

Więcej wyników...

Dziękujemy za przesłanie swojego zgłoszenia!

Na podany przez Ciebie adres email otrzymasz potwierdzenie udziału w procesie rekrutacji i informacje na temat kolejnych kroków.

Powodzenia!
Zespół HR

Zamknij
Dziękujemy!

Zostałeś zapisany do newslettera.

Zamknij