Marketing Specialist (Specjalista/Specjalistka ds. Marketingu)

Kluczowe informacje:

Miejsce zatrudnienia: Warszawa – praca hybrydowa (1–2 dni w tygodniu w biurze)

Forma zatrudnienia: UoP

Czas pracy: 4/5 etatu lub cały etat

Wielkość całego zespołu: 65 osób

Wielkość działu: 2 osoby

Wynagrodzenie: brutto: 8 000 zł – 10 000 zł (pełny etat)

Kim jesteśmy?

Jesteśmy techniczną firmą doradczą dla sektora nieruchomości – ekspertami w zakresie doradztwa dla inwestorów i banków, certyfikacji, analiz i audytów,, zielonego budownictwa, efektywności energetycznej i emisyjności budynków oraz strategii ESG. Mamy biura w Polsce, w Czechach, działamy głównie w CEE

Kogo szukamy?

Szukamy dobrze zorganizowanej, samodzielnej osoby, która zadba o to, by marketing JWA był porządny, regularny i profesjonalny. Prowadzimy marketing wyłącznie B2B: nie gonimy za viralami ani kontrowersjami – stawiamy na solidną, ekspercką, merytoryczną komunikację biznesową. Jeśli lubisz porządek, wiesz jak przygotować i egzekwować kalendarz publikacji, , a Canva lub inny program graficzny nie ma przed Tobą tajemnic – dołącz do nas!

Kompetencje podstawowe

Kilkuletnie doświadczenie w marketingu, w tym w prowadzeniu firmowych social mediów B2B ( LinkedIn) – szukamy specjalisty, nie juniora.
Bardzo dobra znajomość Canvy lub innego programu do przygotowywania grafik – samodzielne przygotowywanie grafik, postów, prezentacji i stopek mailowych; podstawowa obróbka zdjęć.
Bardzo dobra organizacja pracy, planowanie i terminowość – umiejętność prowadzenia kalendarza publikacji i pilnowania jego realizacji.
Lekkie pióro i dobra komunikacja – w języku polskim na poziomie native/C1.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Wyczucie formy – wiesz, co i gdzie dobrze się prezentuje (format, kontrast, kanał).

Kompetencje pożądane

Doświadczenie w obsłudze strony www na WordPressie i Elementorze.
Robienie zdjęć, nagrywanie i podstawowy montaż krótkich materiałów wideo do social mediów.
Rozumienie podstaw SEO.
Doświadczenie w agencji lub na samodzielnym stanowisku marketingowym.

Umiejętności miękkie

Samodzielność i odpowiedzialność za powierzony obszar – dowozisz bez przypominania.
Rzetelność i konsekwencja w regularnych działaniach.
Nastawienie na wspieranie innych i pracę zespołową.
Bystrość i szybkie łapanie kontekstu biznesowego.
Umiejętność ustalania priorytetów i pracy z feedbackiem.

Nasze narzędzia pracy

ClickUp
Google Workspace
Claude Design
Canva
WordPress / Elementor
LinkedIn

Będziesz odpowiadać za

Prowadzenie firmowego profilu JWA na LinkedIn – planowanie kalendarza, regularną publikację i pilnowanie kolejności postów;
Przygotowywanie grafik, postów, prezentacji i stopek mailowych w Canvie oraz obróbkę zdjęć;
Nagrywanie krótkich materiałów wideo na LinkedIn z udziałem ekspertów JWA;
Bieżącą opiekę nad stroną www (WordPress / Elementor);
Redakcję i przygotowanie treści eksperckich, w tym informacji prasowych we współpracy z zespołem;
Przygotowywanie newsletterów w dedykowanym narzędziu
Wsparcie przy przygotowywaniu raportów, publikacji, materiałów eksperckich
Wsparcie Partnerships and Market Relations Director w organizacji działań marketingowych i pilnowaniu terminów.

Co oferujemy?

Stabilną pracę in-house – pracujemy na rzecz własnej marki, nie dla klientów agencyjnych.
Pracę dla jednego typu klienta (rynek nieruchomości)
Ekspercką komunikację i realny wpływ na to, jak firma doradcza wychodzi do rynku.
Rozwój w roli i dużo wiedzy o rynku i biznesie od doświadczonej, obecnej i responsywnej liderki.
Możliwość pracy w wymiarze 4/5 etatu.
Możliwość pracy hybrydowej z 1-3 dni zdalnie, stacjonarne biuro w centrum Warszawy

Nasze wartości

Respect (Szacunek)
Execution (Dobre wykonanie)
Ambition (Ambicja)
Customer (Klient)
High performance (Skuteczność)

Nasze benefity

Karta Multisport lub Medicover Sport.
Opieka medyczna PZU.
Elastyczne godziny pracy.

Bezpośredni przełożony

Partnerships and Market Relations Director

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Wypełnij formularz rekrutacyjny i dołącz portfolio (przykładowe grafiki/posty)
Czekaj na telefon (wstępna krótka rozmowa potwierdzająca).
Rozmawiasz z działem HR online – Screening Interview – 30-45 min.
II etap to rozmowa z przyszłą przełożoną – Focus Interview.
III etap to rozmowa merytoryczna – omówienie portfolio / krótkie zadanie praktyczne.
Dostajesz informację zwrotną w ciągu 2 tygodni.
Jesteś częścią zespołu JWA!

Prosta ścieżka rekrutacji

Wybierasz ofertę pracy i wypełniasz formularz aplikacyjny

Rozmawiasz z działem HR - I etap

Rozmawiasz z Team Leaderem oraz działem HR - II etap

Rozmowa Culture Fit z CEO lub CGO

Otrzymujesz informację zwrotną w ciągu 2 tygodni

Jesteś członkiem zespołu JWA. Witamy na pokładzie!